thanks for the share!気がついたんですが、再生に取り組むJALの西松遥社長もめずらしく倹約をしたかもしれませんが、失業期間が長く、次の仕事もアルバイト程度の給料しかもらえないひとも日本アメリカともにたくさんいます。通勤のバス代を浮かすために、私は徒歩で会社を往復しています。社内食堂よりもお弁当を作ってもってゆけばさらに安いので、いっさいお金を使わないように努力してます。週末はアルバイトを見つけお子遣いを稼いでます。ほんとうにそうですね。日本もアメリカも、仕事をしたいと思う人には仕事が与えられる社会に戻って欲しいです。一生懸命勉強して大学は出たけれど、学費ローンだけが残って、仕事にはありつけず、ローン残高が増えていくような社会では、希望が持てません。上にたつ人は、自分の報酬のことだけを心配するのでなく、率いる社員や顧客のことを考えて、社会の中の人々のリーダーとして誇り高くあってほしいです。 日本の役員報酬の実態 • 3. © 2020. このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。Enter your email address: デロイト トーマツ グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。Readiness（予防）、 Response（対処）、Recovery（回復）の3ステージに分けて、それらを総合して考えることを提唱しています。プライベートマーケット向けのサービスをワンストップで提供する統一プラットフォームです。テクノロジー・メディア・通信業界に関して、注目すべきトピックの分析と将来予測をまとめています。全世界の小売企業から2018年度の売上高上位250社をランキングにまとめ分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。金融インダストリーに関する海外情報デロイト トーマツ グループでは、メンバーの”心身の健康力”向上を働き方改革の目的とし、働き甲斐（心）と働きやすさ（身）両面に繋がる取組みを推進しています。最先端テクノロジーとデザイン・シンキングの融合からなるイノベーション創発施設「Greenhouse」がオープンいたします。リクエストされたページのURLは変更されたか、有効ではありません どのような役員報酬が望ましいか. 1. 役職：取締役 10位にランクインしたのは、日本が誇る車メーカー、トヨタの取締役のルノワでした。 もともと、トヨタ初の外国人副社長として就任したルノワは、日本語が話せないなか奮闘し、現在では取締役となっています。 参加企業数 ： 659社（集計対象役員総数 11,558名） 上場企業643社（うち東証一部431社）、非上場企業16社. 日産カルロス・ゴーン氏の逮捕で注目された高額な役員報酬ですが、日本の上場企業の中で、最も役員報酬をもらっているのは、誰なのでしょうか？今回はまた、世界的に見ても高額と言われる10位にランクインしたのは、日本が誇る車メーカー、トヨタの取締役のルノワでした。もともと、トヨタ初の外国人副社長として就任したルノワは、日本語が話せないなか奮闘し、現在では取締役となっています。9位にランクインした赤澤良太が前社長を務めていた、扶桑化学工業という会社、皆さん知っていますか？会社名は知らなくても、「扶桑化学工業は、そのクエン酸やリンゴ酸などの果実酸で世界的に大きなシェアを獲得している化学品メーカーです。LIXILグループの最大の事業は、建築材料・住宅設備機器事業でしょう。この分野で日本最大手となっています。CMが印象的な武田薬品は、「アリナミン」や「ベンザブロック」など、多くの医薬品を販売している国内医薬品メーカーの大手です。2014年に武田薬品の社長となったウェバー氏は、武田が国際的な競争に勝ち抜くための事業を進めました。ウェバー社長は、2025年まで社長を務めると公言していて、武田を国際的な企業にするべく、長期的な取り組みをする予定です。ブリヂストンはちなみに、創業者の石橋正二郎の孫は、元内閣総理大臣の鳩山由紀夫です。ブリヂストンの前副社長のE.ミナルディが、役員報酬ランキング第6位に入りました。ここからさすが天下のソフトバンクといったところでしょうか。ミスラは、インド出身の実業家で、ドイツ銀行の投資部門の立ち上げにかかわった経歴を持ちます。機械工学の理学士号やコンピューター科学の理学修士号、MBA（経営学修士）を取得しているエリートです。役員報酬ランキング第4位のクラウレは、ボリビア人の父を持ち、現在もボリビアと、アメリカの2つの国籍を持つ実業家です。実業家でありながら、サッカーへの造詣が深く、2018年からソフトバンクグループに携わっています。役員報酬ランキング、ここまでソフトバンクの役員が続きましたが、それのトップはソフトバンクグループの副社長のR.フィッシャーです。ソフトバンクグループの副社長のほかに、米国で設立された、孫正義を社長とする政策投資会社「SoftBank Holdings Inc.」にも関わっていました。そこでは、外国企業への投資や買収を行っていて、そこでの人脈が役員報酬ランキング、第2位にはセブン&アイホールディングス取締役のJ.M.デピントが入りました。セブン&アイホールディングスは、皆さんご存知、日本で最も多いコンビニのセブンイレブンを運営する会社です。また、関東地方を中心に展開するスーパー、イトーヨーカドーを中核事業とする会社でもあります。2015年から取締役を務めているデピントは、役員報酬ランキング第1位となったのは、ソニーの取締役の平井一夫です。ソニーは日本人なら誰もが知っている企業ですね！小さな機械部品から、「プレイステーション」をはじめとするゲーム機、また、音楽や映画といったカルチャー方面にも手広く事業を展開する企業です。ここまで、平井一夫は、1984年にCBS・ソニー（後のソニー・ミュージックエンタテインメント）に入社して以来、ソニー一筋で今の地位まで上り詰めました。関連記事日本の役員報酬ランキングを紹介してきましたが、ここでアメリカの役員報酬（CEO報酬）ランキングを紹介します。なお、日本円換算の際には、1ドル＝100円として計算しています。1位のスナップという会社は、写真共有アプリの「ただ、最近は業績に対する不安から株価の下落も起きており、順位が入れ替わる日も近いかもしれません。また、役員報酬ランキングトップ10に4人もランクインした、コールバーグ・クラビス・ロバーツは全体的に見て、やはりアメリカの役員報酬は規格外でしたね！日本の役員報酬でさえも、一般人には想像もつかない数字でしたが、アメリカの役員報酬は、それを軽く超えてきました。ただ、役員報酬が高ければ良いというわけではないので、どの企業にも利益を有効に使って、社会に還元してもらいたいですね。関連記事 © Copyright 2020 お金のカタチ. 日本でも格差社会が進みつつあるということでしょうか。 そこで思いついたのが「日本とアメリカの1％比較」。1％のなかでも生粋1％、企業の役員報酬トップ10位を比べてみましょうか。結果はこのとおり。 役員報酬 TOP10 日本 vs アメリカ 日本における役員報酬の開示ルール カルロス・ゴーン氏の報酬から飛び火して、日本で役員報酬の内容や決め方等の開示が拡充されるようです。日本では上場企業に対し201年3月期より報酬1億円以上の役員の報酬を開示するというルールが導入されました。有価証券報告 […] 下記リンクもお試しください 日本法人の役員（使用人でない）であるaさんは海外子会社（b国）のために1年のうち9ヶ月の出張ベースで仕事を行っていたところ、b国税務当局からaさんに対してb国出張によって受け取る役員報酬に対してb国で課税を行うとの通知を受け納税に応じました。 グラフからは日本のceo報酬の低さが際立って見えます。例えばアメリカでは、報酬の中央値が約15億円と高額です。一方で、日本企業は1.6億円と相対的に低いと言えます。 また、ceo報酬のうち業績連動報酬が占める割合も日本は最下位です。 役員報酬総額：10.26億円 2. サイト内のリンクやURLをクリックした際に、このエラーページが表示された場合は、お手数ですが「 “We are the 99%”をスローガンに、今年9月にウォールストリートではじまったOccupy Wall Streetはアメリカをはじめ全世界にまで飛び火しました。明確なリーダーが不在のままあらゆる不満がうずまくプロテスト活動へと発展し、それを非難する声もあがりつつありますが、そもそもの目的は、アメリカのスーパーリッチと呼ばれる１％とそれ以外の99％の間の経済的・社会的格差、大企業の度を過ぎた貪欲さ、ビジネス界トップ層と政府間の癒着について抗議することでした。Congressional Budget Officeによると、1979年から2007年までの期間で、米国の全世帯の税引き後収入は$27,100増加し、これは55%の伸びであるのに対し、トップ１％世帯の税引き後収入は$973,700増加し、これは281%の伸びにあたるとのこと（詳細は日本でも「Occupy Tokyo」と書いたプラカードを掲げた人々が東京でデモしているのをニュースで見ましたが、日本の実態はどうなんでしょうね。わたしが学生だったころ（どのくらい前かは想像してね）、「一億総中流」とよく言われ、誰もが中流意識を持っていたものでしたが、どうやらそれも変わってきているようです。そこで思いついたのが「日本とアメリカの１％比較」。１％のなかでも生粋１％、企業の役員報酬トップ10位を比べてみましょうか。結果はこのとおり。日産のゴーン社長は法外な報酬を得ているとか、日本も勝ち組がしきる社会になりつつあるなどという記事を目にしたりするこのごろですが、でもどうでしょう。こうして比べると、アメリカの役員報酬に比べれば、日本の役員報酬なんて子ネコのようなものじゃありませんか。ま、わたしにとっては、億の単位に入った時点で、なんか宇宙空間の話のようになってきてしまい、どっちが大きいとか小さいとか、ピンとこなくなりますけど。ドルから円への換算は、あんまりゼロが多すぎて、何度も数え直しました。日本の企業については、この表にある社長・会長の年収が、その企業の従業員の平均年収の何倍かを計算したデータもありました。格差がもっとも大きいのは、ゴーン社長。日産の従業員の平均年収は685万円であり、ゴーン社長の報酬はその143倍だそうです。2位のエース交易では、従業員の平均年収が488万円で榊原前会長の報酬は126倍。3位のタカタは112倍。アメリカ企業については、従業員の平均年収のデータがないので単純比較できませんが、たとえば1位のUnited Health Groupで、従業員の平均年収を大げさに見積もって$100,000としてもMr.Memsleyの収入の$102Mはその1000倍です。もし、従業員の平均年収が$50,000なら2000倍です。わたしは、能力ある人が一生懸命働き、すばらしい成果を挙げたなら、人より多くの報酬をもらうことについては何の抵抗もありません。たとえばわたしが会社で働いていたとして、わたしのしている仕事よりはるかに大変で難しい仕事を、夜寝る間も惜しんで会社のためにしている社長が、わたしの50倍の給料をもらっているのなら、納得がいくような気がします。それが100倍なら、う～ん、どうかな。ま、それくらいも仕方がないかと思える範囲でしょう。でも700倍、800倍、900倍、1000倍となってくると、ちょっと理解を超えてくるような気がします。どんな人間にも与えられた時間は1日24時間。もちろん能力の差はピンからキリまであるけれど、でも超スーパー級能力のある人でも、平均的な人のアウトプットの1000倍もの付加価値を出すって可能でしょうか。日本でもアメリカでも格差は広がっているのは確かのようですが、アメリカのそれは度を過ぎているのは多くの人が同意するところではないでしょうか。日本では、会社の経営が芳しくない場合、社長･会長が自らの給料をカットするというのはまだ（これからもあって欲しいけど）ある話。再生に取り組むJALの西松遥社長が、通勤にはバスを使い、ランチは会社の社員食堂で、ひいては自分の給料はカットして年収960万円というのは、アメリカでもニュースで取り上げられとても大きな反響を呼びました。「アメリカではありえない」というのが大方の声。大日本印刷の北島義俊社長は、連結営業利益が30％減になったなどの経営不振の責任をとり、7億8700万円の報酬を55％カットし3億5300万円としました。それに比べて、ここアメリカ。。。2008年末、Ｆｏｒｄ、Ｃｈｒｙｓｌｅｒ、ＧＭの3社のＣＥＯたちが、経営再生に取り組むため、政府からの＄２５ビリオンのローン（わたしたちのタックス・マネー）を要請するために、ワシントンDCにそれぞれのプライベート・ジェットでやってきたというのは記憶に新しいところ。「お金がなくて借りにくるのなら、ジェット・プールして三人で一機で飛んでくるか、あるいはせめて旅客機のファースト・クラスに2009年には、巨額の損失を出した保険大手AIG が、$170ビリオンの政府支援（もちろん、わたしたちのタックス・マネー）を受けた後で、今度はその損失の原因となった部署の役員へのボーナスとして$165ミリオンを支払う予定であると発表したのも呆れるところ。（ボーナスは支払われ、度重なる非難の末、約1/3は会社側に戻されたとのこと）。大企業がつぶれて当然ほどの損失を出しても、「Too Big to Fail」だからつぶれちゃ大変、政府からタックス・マネーが流れ込む（土下座してお願いしなくても大丈夫。プライベート・ジェット乗り付けもOKよ）。経営トップ層が会社をつぶすほどの大失敗をしても、ボーナスはちゃんともらえるよ（もしボーナスのお金が足りなければ、政府から借りてでも）。大きく強くなったら、責任はとらなくてよくなるということなのかしら。うちの息子なんて、毎週月曜のごみだしのお手伝いを忘れただけで、「自分の責任はきちんと果たしなさい」って１ドル罰金なのに、なんかこの世の中おかしいなぁ。わたしの中のOccupy Wall Streetもフツフツと進行中。。。Related posts:Great! 日本企業における役員報酬の水準、役員報酬制度やガバナンス体制、コーポレートガバナンス・コードへの対応状況等の現状に関する調査・分析 . 詳細は カルロス・ゴーン氏の報酬から飛び火して、日本で役員報酬の内容や決め方等の開示が拡充されるようです。日本では上場企業に対し201年3月期より報酬1億円以上の役員の報酬を開示するというルールが導入されました。有価証券報告書上で記載が要求されている項目は、取締役、監査役および社外役員の区分ごとに報酬等の総額、報酬等の種類別（基本報酬、ストックオプション、賞与および退職慰労金等の区分）の総額および対象となる役員の員数となっており、さらに役員の報酬等の額または算定方法の決定に関する方針を定めている場合には、当該方針の内容および決定方法を記載し、そうした方針を定めていない場合にはその旨を記載する必要がある、とされています。 役員報酬の開示についてはアメリカでもこれまで何度も議論がされ、その度に何度も要求事項（Regulation S-K, Item402）が改定されてきました。その結果、Compensation Discussion and Analysis (CD&A)と呼ばれる、報酬版のMD&Aとも呼ばれる詳細な開示が要求されるに至りました。CD&Aにおいて、企業はCEO、CFOに加え最低限上位3名の業務執行役員報酬について開示、説明することが要求されています。全部読むのは大変ですが、具体的なイメージをつかむために、こちらに なお、Nasdaq等にIPOするベンチャー等でEGCに該当する場合は、役員報酬の開示に関して軽減措置が認められ、CD&Aを用意する必要はありません。EGCは代わりに、 といった項目のみに限定した開示が許容されています。こちらも具体例があった方がイメージがつきやすいと思いますので、2017年にIPOした なお、アメリカでは役員報酬については年次報告書（Form 10-K）ではなく、株主総会の招集通知（Proxy）において開示するケースが殆んどです。ProxyはForm DEF 14AとしてSECにファイルされます。 会社名：トヨタ自動車 3. 1ドル＝110円で換算すると約26億円となる。内訳は、基本報酬額が250万ドル、インセンティブが2000万ドル、その他が120万ドルとなっている。 • 1. 経営者報酬やコーポレート・ガバナンスがホットイシューになって久しく、経営者報酬制度の見直しも活発に行われているが、欧米企業と比較すると、日本企業のインセンティブ報酬は依然として本来の機能を十分に果たしているとは言えない。各国時価総額上位企業のCEOの報酬水準・構成をみると、日本企業においては総報酬に占める短期インセンティブ報酬(以下、STI)・中長期インセンティブ報酬(以下、LTI)の割合が極めて低いことが見てとれる(図表1)。つまり、日本企業の経営者報酬は依然として固定 …